Снижение вакансий с корпоративными пенсионными программами в Тульской области
Анализ рынка труда показывает значительное снижение числа предложений работодателей.
Совместное исследование hh.ru и НПФ Эволюция продемонстрировало, насколько часто упоминаются корпоративные пенсионные программы (КПП) в соцпакетах вакансий, предлагаемых работодателями Тульской области.
За первое полугодие 2024 года региональные компании опубликовали 547 вакансий, включающих корпоративную пенсионную программу как мотивирующую льготу. Это на 37% меньше аналогичных показателей 2023 года, когда было размещено 871 вакансия.
Если рассматривать вакансии через призму профессиональных отраслей, то наибольшая динамика наблюдается в сфере PR и маркетинга. Именно тут число предложений с упоминанием пенсионных программ увеличилось на 701%. В 2024 году было размещено 809 вакансий против 101 в 2023. Также в лидерах — финансовая отрасль с результатом 371%. В 2023 году было 104 таких вакансий, а в 2024 – 490.
В частности, речь идет о компаниях, которые занимаются управлением активами, где рост составил почти в 5 раз. Также стоит отметить промышленность, а именно машиностроение, где количество вакансий увеличилось до 225% (с 306 до 995 вакансий). В торговле наблюдается рост в 3 раза (с 650 вакансий до 1921), в нефтегазовой отрасли — в 2,9 раз (с 1397 до 3555 вакансий), в лесной промышленности и деревообработке — в 2 раза (с 51 до 106).
Последние новости
Получение пенсионных накоплений в Туле
Граждане Тульской области могут воспользоваться правом на получение своих пенсионных накоплений.
Новые инициативы в области здравоохранения в Москве
Город вводит новые программы для улучшения качества медицинских услуг.
День открытых дверей в онкоцентре Тулы
Жители Тулы смогут пройти онкоскрининг без направления.
ЦБ: Экономику России из-за эффекта домино может ждать двухлетний кризис
Экономику РФ из-за эффекта домино может ждать двухлетний кризис